Arbeitsrechtler Alenfelder warnt: Im Bewerbungsgespräch darf der Chef nicht mehr nach dem Alter und der Familienplanung fragen 

Herr Alenfelder, was müssen Arbeitgeber in Zukunft beachten, damit sie nicht wegen Diskriminierung verklagt werden?

Sie müssen verhindern, dass sie schon bei der Stellenausschreibung, im Bewerbungsgespräch oder bei der Absage Anhaltspunkte für Diskriminierung liefern.
 

Was könnten solche Indizien sein?
 

Das Anfordern eines Fotos könnte darauf hindeuten, dass der Arbeitgeber Menschen mit bestimmter Hautfarbe aussortieren will. Und auch nach dem Alter eines Bewerbers sollte nicht konkret gefragt werden. Auch wer eine Frau im Bewerbungsgespräch nach ihrer Familienplanung fragt, begibt sich aufs Glatteis. Gibt sie an, Kinder zu wollen, und wird dann abgelehnt, könnte das ein Indiz dafür sein, dass sie wegen ihres Geschlechts diskriminiert wurde.
 

Tagesspiegel, 28.08.2006