Über mich
Ihr Experte für Diskriminierung und Mobbing - bundesweit
„Für mich ist das Gesetz nicht das Schwert der Starken,
sondern der Schild der Schwachen“
Führende Expertise im Arbeitsrecht mit Schwerpunkt
Diskriminierung und Mobbing
Seit 1996 bin ich als selbständiger Rechtsanwalt und später als Fachanwalt für Arbeitsrecht in ganz Deutschland tätig. Meine jahrzehntelange Erfahrung und spezialisierte Praxis haben mich zu dem führenden Experten auf dem Gebiet des Diskriminierungs- und Mobbingrechts in Deutschland bei der Opfervertretung gemacht. Dies zeigt auch meine Erfolgsbilanz.
Zu meinen Mandanten zählen Menschen aus allen Branchen und Berufsfeldern. Ich nehme mir Zeit für jeden Einzelfall und entwickle gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Strategie zur Durchsetzung Ihrer Rechte.
Pionierarbeit im Diskriminierungsschutz
Bereits vor der Einführung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes habe ich mich auf die Vertretung von Leidtragenden von Mobbing und Diskriminierung spezialisiert. Basierend auf den damals geltenden EU-Richtlinien und Gesetzen konnte ich frühzeitig umfangreiche Erfahrungen in diesem Rechtsgebiet sammeln. In über 20 Jahren habe ich rund 1.000 Verfahren in diesem Bereich betreut.
Einzigartige Spezialisierung
Nach meinem Kenntnisstand bin ich der einzige Anwalt in Deutschland, der sich nahezu ausschließlich auf Diskriminierungs- und Mobbingverfahren auf Seiten der Opfer konzentriert. Diese Fokussierung ermöglicht es mir, eine Tiefe und Breite an Expertise zu bieten, die in diesem Spezialgebiet unübertroffen ist.
Umfassende arbeitsrechtliche Kompetenz
Neben meinem Schwerpunkt decke ich selbstverständlich auch klassische arbeitsrechtliche Themen wie Kündigungsschutz und Abmahnungen ab. Die häufige Überschneidung dieser Bereiche mit Diskriminierungs- und Mobbingfällen erlaubt mir, meinen Mandanten eine ganzheitliche und fundierte rechtliche Vertretung zu bieten.
Meine Mandantschaft erstreckt sich über ganz Deutschland. Ich stehe für eine konsequente und fachlich versierte Vertretung in allen Fragen des Arbeitsrechts, insbesondere wenn es um den Schutz vor Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz geht.
Wer diskriminiert und mobbt,
der tritt die Menschenwürde mit Füßen!
Prof. Dr. Alenfelder, im Gespräch mit dem MDR, 12.04.2011
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