Mobbing und Straining

Viele Menschen leiden unter Mobbing, Straining und anderen Formen der Persönlichkeitsrechtsverletzung am Arbeitsplatz. Häufig sind sie gleichzeitig Opfer von Diskriminierung. In allen diesen Fällen wird die Menschenwürde des Opfers angetastet. Die Rechtsfolgen sind unterschiedlich:

- Mobbing und Straining: Angriffe auf die Menschenwürde des Opfers durch langanhaltende häufige Angriffe (Mobbing) oder wenige Angriffe mit langanhaltender Wirkung (Straining). Die Übergriffe müssen sich in der Regel über mindestens sechs Monate erstrecken. Wenn das Opfer dies nachweist, kann es Schadensersatz und Schmerzensgeld ("Entschädigung") verlangen.

- Diskriminierung: Jede Benachteiligung des Opfers, weil es einer geschützten Gruppe angehört (z.B. wegen Alters, ethnischer Herkunft, Behinderung oder Geschlechts). Opfer von Diskriminierung müssen glaubhaft machen, daß sie diskriminiert wurden und können dann Schadensersatz und Schmerzensgeld ("Entschädigung") verlangen.

Häufig liegt Mobbing und Diskriminierung gleichzeitig vor.

Was tun?

Sammeln, sammeln, sammeln. Um Diskriminierung und Mobbing belegen zu können, müssen wir so viele Beweise wie möglich vorbringen.

Beweise können sein:

Schriftliches (Briefe, E-Mails, Chatverläufe, eigene Aufzeichnungen von Vorfällen, Gesprächsprotokolle, o.ä.)
Video- oder Tonaufnahmen (beachten Sie, dass das Aufzeichnen von Gesprächen ohne vorherige Zustimmung aller Beteiligten strafbar ist)
Zeugen; Personen, die selbst anwesend waren oder denen Sie von den Ereignissen direkt erzählt haben (Ehepartner, Freunde, Verwandte z.B.)

Sortieren Sie die Vorfälle in einem sogenannten Mobbingtagebuch chronologisch. Wer hat was wann getan? Wer war dabei anwesend bzw. wußte davon? Am Ende wird Wort gegen Wort stehen, geben Sie Ihrem so viel Gewicht wie möglich.

Und vor allem: Achten Sie auf Ihre Gesundheit. Suchen Sie frühzeitig medizinische Unterstützung. Leider sehe ich immer wieder Menschen, die an den Rand Ihrer Belastbarkeit gebracht werden. Rechtzeitige medizinische Hilfe kann dies verhindern.

Übergangsregeln <-- --> Was ist Mobbing